TASK
課題
こんなことにお困りでありませんか?
- 受け身で業務を行う若手社員が多い
- いまいち自発的に行動できる社員が多くない
- そもそも「目標設定のやり方」を教えてくれる社員が社内に少ない
- OJTになると「業務支援」はあるが「目標設定支援」は時間的に不可能
- 「自ら行動しやすくなる」目標設定方法はそもそも知識がない
即実践でき、行動と成果につながることを最大の目的とする研修コンテンツを提供しております。「お勉強」になる研修は絶対行わないというポリシーを掲げており、インプットと同じくらいアウトプットを重視、行動と成果が繋がる内容のみを行っております。またどこか他人事になる「ケーススタディ」は行わず、自分事になる、「マイストーリー」に落とし込むワークショップを多用します。オンラインでの実施が可能で、zoom、Skype、Temas、Webexでの研修が可能です。
自分事になる「マイストーリー」に落とし込み、自ら行動できるマインドを形成します。
「成果が出せる目標設定」を自らできるようになります。
現場のコミュニケーションを効率化し組織変革・行動変革のスピードが上がります。
育成力を高めるための実践的マインドとスキルを身に受けることができます。
人を動かして手にしたい成果を得るプレゼンテーション基礎スキルを獲得できます。
変化の中心であるモチベーションを自らコントロールできるようになります。
納期(プロジェクト完了までの期間):最短1時間~最長7日間、フォローアップ研修も含め最大6ヶ月のプランニングと実施が可能。
現場配属前に自ら目標設定できるやり方を目標設定シート1枚にまとめながら進めていきます。 オンラインの場合、各自手元で書き込み、都度共有しながら行います。